找工作竟要查微信余额？而深圳一家公司的面试要求，简直刷新了大众的认知。

这场看似荒唐的招聘闹剧，背后藏着多少猫腻？

找工作本就不容易，投简历、等通知、跑面试，每一步都透着打工人的心酸，可谁能想到，如今连面试资格都要被微信余额“卡脖子”。

给出的理由让人觉得啼笑皆非，竟然是怕没钱的员工闹事，还怕来试岗两天就跑路。

事件起因是一张流传的聊天截图，标注为“贵巨，聚蓝领”的劳务中介工作人员明确告知，面试时需检查微信余额，不达标则无面试资格，还解释称近期没钱的员工闹事、投诉频发。

这件事情中的深圳公司也被扒出，是深圳双翼科技股份有限公司，公司面向通信产品研发，生产和销售，看似正规的要求，实则槽点满满。

怎么是余额多的人更愿意坚守在这个岗位上，余额少的就一定会辞职闹事跑路吗？

有人猜测此事暗藏猫腻，大概率是中介妄图变相让求职者自费体检以赚取提成，此类借着招聘薅打工人羊毛的套路，早就频繁发生了，已经见怪不怪。

网络舆论越来越大，中介反而理直气壮的回应，这就是招聘公司的规定，目的就是为了防止员工入职后跑路，且索要工资，甚至给出了具体例子。之前就有员工入职之后就以“没钱吃饭报警投诉，公司和中介都觉得十分麻烦。

难道有钱的员工就不会因工作不合适离职，没钱的就一定会闹事？

更让人疑惑的是，深圳双翼科技本身投诉率就偏高。

虽然法律上不允许，但是劳动部门也拿这种行为没有办法，他们也没有权利介入公司招聘事宜。

可困扰归困扰，企业不能用侵犯隐私、歧视求职者的方式解决问题，这本身就是本末倒置，员工短期离职恰恰说明企业用工管理有漏洞，与其查余额，不如反思自身。

很多人疑惑，企业要求查看微信余额算不算违法？

任何企业和个人都无权要求查看，面试者的微信余额信息，这是对求职者的不尊重。

深圳双翼科技联合中介以余额不足拒面试，本质是就业歧视，不符合法律规定，违背公平就业原则，面试者可向劳动监察部门举报维权。

背后还是法律存在模糊地带、监管缺位，要是监管更严格，及时查处这类违规行为，企业也不敢如此肆无忌惮。

求职坑多，打工人太难了

这些要求和“查微信余额”本质一样，都是侵犯隐私、不合理不合法的就业歧视。

就业压力大，为了一个面试机会，不少求职者被迫配合，哪怕心里不舒服也不敢拒绝，不配合就会失去机会，对急需工作的人来说，这是艰难的选择。

企业怕员工闹事、跑路，难道不该反思自身管理？要是薪资合理、管理规范、善待员工，员工怎会轻易离职、投诉？与其用离谱方式规避风险，不如提升用工管理水平，这才是根本。

最后想问一句：当找工作需要“查钱包”，当隐私被随意侵犯，当就业歧视明目张胆，打工人的权益该由谁来守护？深圳这家公司的操作会被严肃查处吗？

对此你怎么看？

参考信源：大象新闻